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2016年1月1日起基本工資調漲12.4 % , 同時新社會保險法將擴大保費計收基礎
 
 
Taiwan Trade Center, Representative Office in Ho Chi Minh City
2015-09-10
         
 越南國家工資委員會於201593續與越南全國總工會及越南全國工商總會開會, 協商有關將於201611 日實施的基本工資調幅問題 越總工會同意從之前提出的16.8%調幅減下14.3% (2015年工資調幅相等), 越工商總會則同意從原來提出的10% 調升為10.7%, 國家工資委員會最後拍板決定調幅為12.4%

越南全國總工會副理事長阮文凱對上述12.4% 的調幅不滿意, 認為單就包括胡志明市在內的第1區勞工每月基本工資調漲40萬越盾 (約相當12.4%調幅)而言, 只夠當地勞工負擔80 % ~ 83%的基本生活費, 對照越南勞動法 (20135月實施)91條款規定基本工資必須保障勞工的基本生活社會顯然並未依法行事

, 越南新社會保險法於201611 日正式實施後, 雖繼續維持企業主與勞工各承擔14%   8%的保險費繳交比例 (勞工每人每月應繳保費合計22% ), 但雙方此方面的實際支出皆增加, 因為今後勞工每月應繳社會保險保費計收基礎將包括工資和其他收入所得
越南紡織成衣協會理事長武德江表示,  2016年初調升基本工資12.4%, 業界單僅繳交企業勞工 2% 工會會員費, 全年度便已必須增加釋出4,000億越盾尚須另外增加負擔新社會保險法上路後的6兆越盾社會保險費 (: 1015981美元兑22,500越盾) 胡志明市紡織 - 成衣 - 編織 - 刺繡同業協會理事長范春鴻亦憂心指出,  201611日實施的新社會保險法將根據勞工實際收入計收保費, 意即勞工加班費和獎金等所得皆被納入計收, 這對勞力密集的紡織成衣製造業而言, 人事成本壓力大增 , 因為1家中等規模紡織成衣企業勞工1,000 ~ 2,000 ,  再以11,000名勞工規模者計算每月將必須增加負擔12億越盾人事成本, 一年計算下來的負擔何其龐大  

·        2916年以後的社會保險費計收基礎  :

2016

2017

2018

勞工每月薪資以及列於勞動合約內的所有津貼所得.

勞工每月薪資及所有其他補充給付收入所得.

勞工每月包括薪資在內的的總收入所得.

資料來源: Tuoi Tre,4/9/2015 ; Tuoi Tre,7/9/2015

 

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